COMMUNIQUÉ DE PRESSE:
BANGKOK, le 28 octobre 2024 – Pour encourager les lieux de travail en Thaïlande à adopter des politiques plus favorables à la famille, l’UNICEF, l’ambassade de Suède et le Global Compact Network Thailand ont organisé une conférence de réflexion intitulée « Soutenir les parents qui travaillent avec un congé parental rémunéré : état des lieux, partage d’expériences et prochaines étapes ». L'événement a réuni des parties prenantes, notamment des entreprises et des représentants du gouvernement, pour discuter de l'impact positif du congé parental payé sur les entreprises et les familles, en particulier de l'importance des politiques favorables à la famille pour le développement de l'enfant.
Lors de cet événement, l'UNICEF et ses partenaires ont appelé le gouvernement royal thaïlandais et les employeurs à étendre les congés de maternité et de paternité payés dans les secteurs public et privé, en faisant valoir que cela aiderait les parents à fournir les meilleurs soins possibles à leurs jeunes enfants pendant cette période la plus critique de la vie, lorsque les cellules cérébrales créent jusqu'à 1,000 XNUMX nouvelles connexions par seconde, un rythme jamais atteint dans la vie. Les intervenants ont partagé leur expertise sur la façon dont un congé parental payé plus long est non seulement bénéfique pour les enfants, les familles et les entreprises, mais constitue également un investissement vital dans le développement socio-économique et humain de la Thaïlande.
C’est également bénéfique pour les entreprises, comme le révèle une étude qualitative récente de l’UNICEF menée auprès de 10 entreprises. Les entreprises qui accordaient des congés prolongés ont signalé une meilleure loyauté des employés, une réduction du turnover, des coûts de recrutement plus faibles et une meilleure attraction et rétention des talents. En outre, 43 % des femmes et 71 % des hommes ont indiqué que le congé parental payé avait influencé leur décision lors du choix d’une entreprise.
« Les premières années de la vie d’un enfant sont d’une importance irremplaçable », a déclaré Kyungsun Kim, Représentante de l’UNICEF en Thaïlande. « Pendant leur petite enfance, les enfants ont besoin de soins, de liens avec leurs parents, d’une alimentation adéquate et de soins de santé essentiels tels que la vaccination. Pour que les parents qui travaillent puissent leur fournir ces soins, ils ont besoin de temps et de ressources. C’est là que le congé parental rémunéré devient indispensable, au bénéfice des enfants, des familles, des employeurs et de la nation dans son ensemble. Dans une société vieillissante comme la Thaïlande, aucun investissement n’est aussi important que celui consacré au développement de la petite enfance. »
Actuellement, la Thaïlande est à la traîne par rapport à ses homologues de la région comme le Vietnam, les Philippines et la Chine en matière de congé parental, offrant beaucoup moins de congés payés. Alors que l’Organisation internationale du travail recommande un minimum de 18 semaines de congé de maternité, les mères thaïlandaises bénéficient de 98 jours (14 semaines) dans le secteur privé et jusqu’à six mois dans le secteur public. Cependant, dans le secteur privé, seuls 45 jours sont entièrement payés par les employeurs, les 45 jours restants étant couverts par la sécurité sociale, plafonnée à 15,000 15 THB par mois. Les pères sont confrontés à une disparité encore plus grande, avec seulement XNUMX jours de congé dans le secteur public et aucun congé payé du tout dans le secteur privé.
« La Suède a pu constater de visu l’impact considérable des investissements dans des politiques de soutien aux familles », a déclaré Anna Hammargren, Ambassadrice de Suède en Thaïlande. « Depuis plusieurs décennies, nous accordons la priorité à des initiatives telles que le congé parental et les aides à la garde d’enfants. Notre expérience montre que ces efforts favorisent non seulement la santé des familles et l’égalité des sexes, mais renforcent également notre société et notre économie dans leur ensemble. Nous sommes fiers que 12 entreprises suédoises en Thaïlande aient montré la voie en s’engageant à offrir un mois de congé parental, démontrant ainsi leur engagement à soutenir les parents qui travaillent. »
Des études montrent qu'un congé de maternité plus long et rémunéré améliore les taux d'allaitement, réduit la mortalité infantile et favorise le développement cognitif des enfants, tout en aidant les mères à faire face à la dépression post-partum. Un congé de paternité prolongé encourage les pères à jouer un rôle plus actif dans la garde d’enfants, en favorisant une répartition plus équilibrée des responsabilités et un renforcement des liens familiaux.
L’étude de l’UNICEF sur dix entreprises révèle une demande croissante de congés parentaux rémunérés plus longs en Thaïlande. Sept mères interrogées sur dix estiment que leur congé actuel est insuffisant, tandis que trois pères sur dix expriment un sentiment similaire. De nombreuses mères demandent au moins six mois de congés payés pour soutenir l’allaitement, essentiel au développement de l’enfant. Selon l’enquête en grappes à indicateurs multiples de 10 menée par le Bureau national de la statistique et l’UNICEF, seuls 3 % des enfants en Thaïlande sont exclusivement allaités, ce qui est l’un des taux les plus bas au monde.
« L'extension du congé parental payé en Thaïlande n'est pas seulement une question d'avantages sociaux pour les employés ; c'est un investissement stratégique dans l'avenir de la nation, qui a un impact sur la santé des enfants, le bien-être des parents, la croissance économique, l'égalité des sexes et le progrès social en général », a déclaré Thanyaporn Krichtitayawuth, directrice exécutive du UN Global Compact Network Thailand.
Outre un congé parental rémunéré plus long, l’UNICEF exhorte le gouvernement et les entreprises à adopter une approche globale et inclusive des politiques favorables à la famille, alignée sur la récente loi sur l’égalité du mariage et incluant les enfants adoptés. Le congé payé devrait être complété par d’autres mesures telles que le soutien à l’allaitement maternel, des modalités de travail flexibles, l’accès à des services de garde d’enfants abordables et de qualité et des allocations familiales. ou des subventions. Toutes ces politiques aident les enfants et les familles à s’épanouir, tout en apportant des avantages substantiels tels que le développement du capital humain indispensable aux entreprises et à la société dans son ensemble.
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