Les fonctionnaires masculins du gouvernement thaïlandais ont obtenu le droit de prendre 15 jours ouvrables consécutifs de congé de paternité à plein salaire, à la suite d'un décret signé par le vice-Premier ministre Wissanu Krea-ngam le 23 mai. La nouvelle politique vise à aider les employés du gouvernement à prendre soin de leur femmes après l'accouchement.
En vertu de la réglementation mise à jour, les fonctionnaires qui prennent un congé continu de 30 jours pour aider leur épouse après l'accouchement ne recevront toujours que 15 jours de salaire. Si le fonctionnaire opte pour une durée de congé supérieure à 30 jours, il ne percevra aucune rémunération sauf autorisation d'un directeur général ou d'une autorité équivalente. Dans de tels cas, le paiement ne dépassera pas non plus 15 jours.
Pour bénéficier du congé de paternité, les fonctionnaires doivent demander l'autorisation de leurs supérieurs dans les 90 jours suivant la naissance de leur enfant.
Cette décision reflète les efforts du gouvernement pour améliorer l'équilibre travail-vie personnelle et fournir un soutien aux employés dans leurs responsabilités familiales. En accordant un congé de paternité, les fonctionnaires peuvent donner la priorité au bien-être de leurs épouses et de leurs nouveau-nés pendant la période postnatale cruciale. La politique reconnaît également l'importance de la participation des pères à la garde des enfants et vise à favoriser un environnement favorable aux liens familiaux.
L'introduction du congé de paternité aligne également davantage la Thaïlande sur les tendances mondiales et les meilleures pratiques en matière de promotion de l'égalité des sexes, en reconnaissant la responsabilité partagée des parents et en offrant aux pères la possibilité de participer activement au développement précoce de leurs enfants.
Ce qui précède est un communiqué de presse du gouvernement thaïlandais.
