Dévoilement de nouveaux programmes de leadership et de développement des talents pour les entreprises aux prises avec les réalités du travail post-pandémique

  Naruna Retreats, un cabinet de conseil en leadership, a transformé ses programmes de développement pour aider les entreprises à faire face aux réalités commerciales post-pandémiques et à tirer parti de nouvelles opportunités. 

La société a annoncé de nouveaux programmes de formation en leadership pour répondre directement aux tendances de l'entreprise telles que le travail à distance, la transformation numérique, la diversité, l'équité et l'inclusion, la durabilité, la responsabilité sociale, la santé et le bien-être.

Bruce Hancock, PDG de Naruna, basé à Bangkok, déclare que les entreprises et les organisations modernes doivent faire face à des objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance, à des objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion, à une perturbation numérique, à des défis de la chaîne d'approvisionnement et à un marché d'acquisition de talents de plus en plus difficile. Par conséquent, la création et la fidélisation de dirigeants compétents et motivés sont essentielles à la croissance et au succès de l'organisation.

« Dans notre environnement de travail post-pandémique, il est si vital pour les entreprises de donner à leurs structures de leadership et de développement des talents les moyens de fournir des résultats mesurables et nets. Les entreprises peuvent y parvenir en permettant aux individus de libérer leur potentiel et d'atteindre leurs objectifs.

Hancock dit que la recherche montre qu'il existe une corrélation claire entre la croissance personnelle et professionnelle.

Il cite les dernières recherches de Harvard Business Review, qui identifient sept approches pour que les programmes de développement du leadership fonctionnent bien dans un environnement commercial post-pandémique : offrir des opportunités d'autoréflexion et de création de sens, proposer des programmes ciblés pour les dirigeants en situation de stress, utiliser des programmes d'incitation «courts et pointus» qui ne durent qu'un jour ou deux, s'attaquer aux obstacles psychologiques à la croissance des individus, veiller à ce que la croissance à court terme se transforme en une croissance soutenue à plus long terme, se concentrer sur une approche globale de la personne et adopter l'apprentissage en ligne.

Au fil des ans, Hancock a organisé des programmes dans toute la région Asie-Pacifique pour des entreprises et des organisations telles que Prudential, Nestlé, DTAC, Beiersdorf, Philip Morris, Bacardi, Sirota et des membres du Groupe de la Banque islamique de développement.

Ce savoir-faire accumulé et les dures leçons des années de pandémie sous-tendent désormais les derniers programmes 2023 que le cabinet de conseil Naruna Retreats a mis à disposition via son nouveau site Web Naruna-Retreats.com.

Nouveau pour 2023, Naruna propose des programmes d'une journée en personne à fort impact pour une croissance maximale. Les programmes s'appellent "Team Mastery", "The Leader Within" et "The Power of Change".

Naruna propose également des retraites dans des sites naturels en Thaïlande et dans d'autres destinations internationales pour des groupes où Hancock adaptera des programmes de développement du leadership pour répondre à des besoins spécifiques.

Les derniers outils de profilage de personnalité sont également utilisés par Naruna pour le coaching individuel des cadres et la conception d'ateliers d'équipe. Ces techniques révèlent les forces, les faiblesses, les opportunités et les motivations motrices.

"Les entreprises qui réussissent vont au-delà du niveau superficiel du développement du leadership et de la gestion des talents en faisant ressortir le meilleur de leurs dirigeants", déclare Hancock. "Cela rapporte de réels dividendes à la fois à l'individu et à l'entreprise ou à l'organisation."

Hancock ajoute : « Notre objectif est simple. Nous voulons que les individus et les organisations libèrent leur plein potentiel. Le leadership et le développement d'équipe ne sont pas seulement un titre ou un poste. C'est un état d'esprit et un mode de vie.

 

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À propos des retraites de Naruna

Naruna Retreats travaille avec des entreprises qui s'engagent véritablement à libérer le plein potentiel de leur personnel, en aidant les individus à cultiver un sens plus profond de la conscience de soi, du but et des compétences pour prospérer dans n'importe quel cadre professionnel. Le nouveau site Web de Naruna est une passerelle vers la découverte de soi et la croissance. Il présente des lieux de retraite inspirants, des conceptions d'ateliers soigneusement conçues et des expériences personnalisées créées pour les besoins spécifiques des individus et des entreprises. Visite naruna-retreats.com.

 

À propos de Bruce Hancock

Bruce s'est bâti une solide réputation dans le monde de la transformation du leadership dans une variété d'industries au niveau mondial en Australasie, en Asie du Sud-Est, au Moyen-Orient et en Europe. Il est un entraîneur certifié Marshall Goldsmith, un praticien accrédité Hogan Assessment, un facilitateur Passion Map, avec une formation en psychologie de la performance, en économie et en gestion d'entreprise. Bruce a travaillé avec de nombreuses organisations au cours des 31 dernières années, notamment Microsoft, Beiersdorf, Nestlé, Saudia Airlines, International Rescue Committee et Del Monte, pour n'en nommer que quelques-unes. Bruce a fondé Naruna Beyond Retreats, une entreprise dédiée à la croissance des dirigeants et de leurs équipes, voyageant dans des lieux inspirants pour vivre des changements durables et mesurables.

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Adam Jud
M. Adam Judd est copropriétaire de TPN Media depuis décembre 2017. Il est originaire de Washington DC, en Amérique, mais a également vécu à Dallas, Sarasota et Portsmouth. Il a une formation dans la vente au détail, les ressources humaines et la gestion des opérations, et écrit sur l'actualité et la Thaïlande depuis de nombreuses années. Il vit à Pattaya depuis plus de neuf ans en tant que résident à temps plein, est bien connu localement et visite le pays en tant que visiteur régulier depuis plus d'une décennie. Ses coordonnées complètes, y compris les coordonnées du bureau, se trouvent sur notre page Contactez-nous ci-dessous. Veuillez envoyer un e-mail à Editor@ThePattayanews.com À propos de nous : https://thepattayanews.com/about-us/ Contactez-nous : https://thepattayanews.com/contact-us/