Les salaires en Thaïlande devraient augmenter en 2022, les employeurs faisant preuve d'un optimisme prudent dans un avenir post-pandémie, selon une enquête de Mercer.

Thaïlande, 29 novembre 2021 - Les entreprises thaïlandaises prévoient une augmentation médiane de 5% des salaires globaux pour 2022, alors que l'économie commence à rouvrir après une longue et grave épidémie de COVID-19. Si l'on exclut les entreprises qui ont mis en place un gel des salaires, il s'agit d'une augmentation positive par rapport à 4,5% en 2021, la marque la plus basse pour la Thaïlande depuis une décennie, et souligne un retour des augmentations de salaire aux niveaux pré-pandémiques de 5% en 2019. 

C'est ce que révèle l'enquête annuelle sur la rémunération totale (TRS) 2021 de Mercer, qui a interrogé 598 organisations dans 15 secteurs d'activité en Thaïlande entre avril et juin de cette année. Les augmentations salariales projetées reflètent un optimisme prudent quant à l'espoir d'une reprise économique en Thaïlande, le produit intérieur brut (PIB) devant augmenter de 1,2%.1cette année et de 3,5 à 4,5% en 2022. En comparaison, l'augmentation médiane des salaires en Thaïlande est légèrement inférieure à la moyenne de l'Asie-Pacifique, qui est de 5,4%. Dans toute l'Asie, les augmentations de salaire médianes reflètent une divergence dans la progression des salaires entre les économies émergentes et les économies développées, avec des estimations allant de 9% au Pakistan à 2,3% au Japon, le plus bas de la région. 

Piratat Srisajalerdvaja, responsable des produits de carrière de Mercer pour la Thaïlande, a déclaré : "Le rebond des augmentations de salaire et des versements de primes montre que les entreprises ont bon espoir pour ce qui les attend en 2022. Cependant, avec un vivier de talents limité en Thaïlande, cela signifie également que les employeurs doivent revoir et réviser leurs régimes de rémunération de manière stratégique, car ils seraient confrontés à une concurrence plus rude pour attirer et retenir les talents dans un environnement commercial en évolution rapide." 

Les augmentations de salaires sont tirées par le secteur des sciences de la vie 

Dans l'ensemble des secteurs étudiés, c'est le secteur des sciences de la vie qui devrait connaître la plus forte augmentation de salaire, soit 5%.2en 2022, soit une hausse d'un point de pourcentage complet par rapport à 4% en 2021, suivi par l'assurance vie (une augmentation de 0,9% à 4,5%) et la chimie (hausse de 0,7% à 5%). En ce qui concerne les primes variables, les employeurs thaïlandais ont également augmenté le budget alloué aux activités suivantes Le paiement des primes est passé à 3,5 mois pour 2021, contre 2,3 mois en 2020, les secteurs des sciences de la vie et de l'automobile enregistrant la plus forte augmentation. 

Commentant les tendances salariales du secteur, M. Piratat a ajouté : "Les secteurs des sciences de la vie, de l'assurance-vie et de la chimie sont généralement plus résistants à la récession. Les industries qui dépendent des dépenses de consommation, comme les biens de consommation, ainsi que celles à forte intensité de main-d'œuvre, comme la fabrication et les services partagés, sont plus susceptibles de voir des augmentations plus faibles en raison de l'émergence de réelles pressions inflationnistes et de défis sur les principaux marchés d'exportation du pays, comme les États-Unis et la Chine." 

Une plus grande stabilité de la main-d'œuvre attendue en 2022 

En général, les employeurs thaïlandais maintiennent le statu quo en matière de recrutement. La moitié des personnes interrogées dans le cadre de l'enquête ont déclaré qu'il n'y aurait aucun changement dans leurs effectifs en 2022. Une entreprise sur cinq a l'intention d'augmenter ses effectifs, tandis que seulement 6% des employeurs ont indiqué qu'ils allaient réduire leurs effectifs, contre 11% cette année. L'attrition volontaire et involontaire pour le premier semestre 2021 a également baissé à 4,8% et 2,1% respectivement, en dessous des niveaux pré-pandémiques.  

Juckchai Boonyawat, directeur général de Mercer pour la Thaïlande, a déclaré : "Alors que l'économie thaïlandaise continue d'être confrontée à des vents contraires, la tendance à la baisse des départs volontaires, en particulier au cours des deux dernières années, reflète l'incertitude et l'anxiété croissante des employés lorsqu'ils envisagent de changer d'emploi dans ce climat. En revanche, la baisse des départs involontaires montre des signes positifs d'un rebond en 2022. Les entreprises étant en meilleure position, peu d'entre elles cherchent à réduire leurs effectifs pour maintenir leur activité à flot. C'est une situation gagnante pour toutes les parties concernées. D'une part, les employés sont plus nombreux à conserver leur emploi et, d'autre part, les entreprises sont confiantes dans leur capacité à retenir les talents à mesure que l'économie se redresse. À plus long terme, les employeurs devraient veiller davantage à prendre soin des employés qui restent en poste en améliorant leurs avantages sociaux pour favoriser la flexibilité du lieu de travail et en mettant en place des programmes de santé et de bien-être mental." 

Ce qui précède est un communiqué de presse publié avec l'entière permission et l'autorisation de l'organisation ou des organisations mentionnées dans le matériel de RP et de TPN media. Les déclarations, pensées et opinions de l'organisation impliquée dans le communiqué de presse sont entièrement les leurs et ne représentent pas nécessairement celles de TPN media et de son personnel.