Texte reproduit avec l'aimable autorisation de The Phuket News :
Auparavant, il était interdit aux étrangers qui avaient besoin d'obtenir un permis de travail pour travailler de faire un travail, pour n'importe quel employeur, n'importe où et dans de telles conditions si cela n'était pas détaillé et, par conséquent, autorisé dans le permis de travail lui-même. Par exemple, si vous aviez un permis de travail pour diriger une usine en tant que directeur, vous ne pourriez pas également changer d'usine sans un nouveau permis de travail et recommencer tout le processus (coûteux), ou publier des vidéos youtube en ligne et gagner de l'argent ainsi, etc etc.
Ce n'est plus le cas.
Jusqu'à l'année dernière, la Thaïlande réglementait les autorisations de travail à l'étranger en vertu de la loi sur les travailleurs étrangers (2008) (la « loi »).
En 2017, le décret d'urgence sur le décret d'urgence sur la gestion des travailleurs non thaïlandais (2017) (« décret n° 1 ») a abrogé la loi sur les travailleurs étrangers (2008).
Le décret n° 1, cependant, incorporait une grande partie des dispositions de la loi abrogée et maintenait en vigueur la plupart des règlements pris en application de celle-ci.
Puis, le 27 mars 2018, le Décret d'urgence sur la gestion des travailleurs non thaïlandais (n° 2) (2018) (« Décret n° 2 ») a été publié. Le décret n° 2 a modifié le décret n° 1.
L'article 70 du décret n° 1 (et de la loi) prévoyait qu'"une personne qui est autorisée à travailler ne peut pas effectuer le travail du type, chez l'employeur, dans une localité ou dans des conditions de travail différentes de celles spécifié dans leur permis de travail à moins que l'autorisation en vertu de l'article 71 ne soit obtenue. »
L'article 71 du décret n° 1 (et de la loi) prévoyait qu'"une personne qui est autorisée à travailler et qui a l'intention de modifier ou d'ajouter les détails suivants doit obtenir l'autorisation du registraire : (1) type de travail (2 ) employeur (3) emplacement ou (4) conditions de travail.
Et l'article 73 du décret n° 1 (et de la loi) prévoyait que "nul ne peut autoriser un étranger à travailler d'une manière différente des exigences spécifiées dans le permis de travail".
Cependant, et de manière très significative, l'article 37 du décret n° 2 a abrogé les articles 70, 71 et 73 du décret n° 1.
En outre, l'article 28 du décret n° 2 prévoit qu'un titulaire de permis de travail peut effectuer tout travail qui n'est pas spécifiquement interdit à tous les étrangers sur la « liste officielle » des travaux interdits aux étrangers.
La liste officielle décrit le nombre limité d'activités pour lesquelles un étranger ne peut en aucun cas obtenir une autorisation de travail. (La liste officielle actuelle est la même que celle qui a été publiée en vertu de la loi. Cependant, la liste officielle a été révisée et nous la détaillerons dans la troisième partie de cette série.)
En conséquence, tout étranger qui a un permis de travail en Thaïlande peut désormais travailler n'importe où, pour n'importe qui (y compris lui-même), dans n'importe quelles conditions, et faire n'importe quel type de travail, qui n'est pas exclu par la liste officielle.
Il s'agit d'un changement très important et bienvenu dans le régime thaïlandais du droit du travail étranger.
C'est évidemment une bonne nouvelle pour les titulaires de permis de travail en Thaïlande - et la Thaïlande bénéficiera également d'avoir rendu son marché du travail plus attrayant pour les meilleurs talents étrangers dont elle a besoin pour concourir dans une économie mondialisée en constante expansion.
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